СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения 4
2. Порядок приема на работу 4
3. Изменение условий труда и прекращение трудовых отношений 6
4. Условия труда 7
5. Основные права и обязанности работника 7
6. Основные права и обязанности работодателя 9
7. Поощрения 11
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 11
9. Трудовые споры и порядок их разрешения 12
10. Служебная этика и правила поведения 13
12. Заключительные положения 14
Лист ознакомления
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) распространяются на работников КГКП «Алматинский колледж сервисного обслуживания» Управления образования г. Алматы, (именуемого в дальнейшем - Колледж) и определяют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности, графики труда и отдыха, соблюдения педагогической этики, систему оплаты труда, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об образовании», Законом Республики Казахстан «О статусе педагога», Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК), Уставом Колледжа.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, достижению высокого качества учебного процесса (работ), повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы в професиональной деятельности.
1.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Колледжа и хранятся в Отделе кадров Колледжа.
1.5. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Колледжа.
1.6. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Колледжа.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТК РК и в соответствии с Правилами назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, утвержденного уполномоченным органом в области образования.
2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы (ст.32 ТК РК):
1) удостоверение личности или паспорт гражданина РК. Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства, постоянно проживающих на территории РК либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, переподготовки;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность;
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования.
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить также справку о характере и условиях труда по основному месту работы, медицинскую книжку.
2.3. При приеме на работу работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;
- с должностной инструкцией;
- с нормами охраны труда, правилами противопожарной безопасности, производственной санитарии и техники безопасности на рабочем месте;
- с трудовым и коллективным договорами.
Комплектование колледжа педагогами на вакантные места осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Типовыми квалификационными характеристиками должностей педагогов и Правилами назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, утвержденного уполномоченным органом в области образования.
2.4. При заключении трудового договора предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе на срок не более трех месяцев, для руководителя и его заместителей, главного бухгалтера не более шести месяцев (ст.36 ТК РК).
2.5. В период испытательного срока на работников полностью распространяется действие ТК РК.
2.6. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2.7. В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме.
2.8. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) несоответствия работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;
5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
9) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);
10) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;
11) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;
12) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
14) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
15) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
16) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;
19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
20) достижения работником пенсионного возраста, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
21) совершения работником коррупционного преступления.
3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ
3.1. Переводом работника на другую работу осуществляется в соответствии со ст.38 ТК РК.
3.2. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в соответствии со ст.49 ТК РК, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (ст.56 ТК РК):
3.3. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо по инициативе работодателя на основании ст.52 ТК РК.
3.4. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
3.5. С материально-ответственными работниками трудовой договор будет рассторгнут в день завершения приема-передачи имущества работодателя.
4.1. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов с продолжительностью рабочей недели - 40 часов.
4.2. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 часов (с 12.00 ч. до 13.00 ч.), для педагогов одновременно с обучающимися в течение перерывов между уроками (занятиями).
4.3. Начало работы – в 8.00 ч. С прибытием на работу за 15 минут до начала работы. Окончание – в 17.00 ч. Выходные дни: суббота, воскресенье.
4.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом случаях.
4.4. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 30 календарных дня (дней), для педагогов и приравненных к лиц в соответствии с Законом РК «О статусе педагога» - 56 календарных дня (дней), для медицинской сестры продолжительностью - 42 календарных дня (дней), для технического персонала продолжительностью - 24 календарных дня (дней).
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1 Работник имеет право на:
– заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК;
– требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
– безопасность и охрану труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров;
– отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
– объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами РК;
– возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
– гарантии и компенсационные выплаты;
– обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК;
– обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
– обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
– проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РК, иными законами;
– поощрение за успехи в профессиональной деятельности;
– уважение чести и достоинства со стороны обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей;
– иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
– выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым и коллективным договорами, должностной инструкцией, актами работодателя;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– соблюдать педагогическую этику;
– соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
– бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
– сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
– возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных ТК РК и иными законами Республики Казахстан;
– обладать соответствующими профессиональными компетенциями в своей деятельности;
- непрерывно совершенствовать свое профессиональное и педагогическое мастерство, исследовательский, интеллектуальный и творческий уровень, в том числе повышать (подтверждать) уровень квалификационной категории не реже одного раза в пять лет;
- вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу и обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
- соблюдать педагогическую этику и антикоррупционную политику;
- проходить обязательные периодические медицинские осмотры в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
- уважать честь и достоинство обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей.
- принимать активное участие в общественной деятельности Колледжа, направленных на воспитание обучающихся, участвовать в различных спортивных и культурных мероприятиях, вносить предложения по улучшению организации учебно-воспитательного процесса и организации досуга обучающихся.
5.3. Педагог не вправе использовать образовательный процесс для политической агитации, принуждения обучающихся и воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, национальных, религиозных и культурных традициях наций и народностей Республики Казахстан, а
также побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Казахстан и законодательству Республики Казахстан.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1 Работодатель имеет право (ст.23 ТК РК):
– на свободу выбора при приеме на работу;
– изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК;
– издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
– создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
– требовать от работников выполнения условий трудового и коллективного договоров, Правил трудового распорядка и других актов работодателя;
– поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РК;
– на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
– обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
– устанавливать работнику испытательный срок;
– обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с ТК РК;
– на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК РК;
– на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном ТК РК.
6.2. Работодатель обязан:
– соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного и трудового договоров, должностной инструкции, изданных им актов;
– при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК;
– требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 ТК РК;
– предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
– знакомить работника с Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
– рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
– вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РК, заключать коллективный договор;
– обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым и коллективным договорами;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;
– приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
– предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
– предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
– принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
– вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
– возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с ТК РК и иными законами Республики Казахстан.
6.3. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:
– при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий (вводится в действие с 01.07.2023);
– для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
– для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
– беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
– не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
– лица с инвалидностью.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (вводится в действие с 01.07.2023).
6.4. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников.
В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
6.5. Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала.
6.6. Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово- хозяйственными возможностями Колледжа и личным вкладом каждого работника в деятельность Колледжа.
6.7. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РК.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель вправе применять различные виды поощрений.
7.2. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством РК, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.
7.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
8.1. Работнику за нарушение законодательства РК дисциплинарным проступком влечет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством РК (ст.64 ТК РК).
За совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе нормы по охране труда и технике безопасности, работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РК.
8.2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
8.3. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.4. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за
обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных п. 4 ст. 65 ТК РК и другими законами Республики Казахстан, а именно в период:
- временной нетрудоспособности работника;
- освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- нахождения работника в отпуске;
- нахождения работника в командировке.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее одного года со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Отказ работника от написания объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
8.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
8.6. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РК. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.7. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе.
8.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.
9. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
9.1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями Колледжа, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией Колледжа по заявлению стороны трудового спора.
9.3. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
9.4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию Колледжа, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
9.5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
9.6. Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан (п. 4 ст. 159 ТК РК).
9.7. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе (п. 6 ст. 159 ТК РК).
10. СЛУЖЕБНАЯ ЭТИКА И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ
10.1. Работнику предъявляются следующие требования:
-быть скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, не распространять сведения, не соответствующие действительности;
- соблюдать установленные законом ограничения, избегать конфликта интересов;
- в обращении с гражданами проявлять корректность, не допускать фактов грубости, унижения достоинства, бестактности и некорректного поведения, своими действиями и поведением не давать повода для критики с их стороны;
- соблюдать деловой этикет и правила официального поведения, не допускать совершения действий, явно подрывающих в глазах граждан достоинство и авторитет Колледжа, представителями которых они являются;
- не давать неправомерные обещания и не брать неправомерные обязательства любого характера, связанные с исполнением должностных обязанностей;
- обеспечивать сохранность, использовать имущество только по целевому назначению, для выполнения должностных обязанностей и разрешенных видов деятельности;
- не преследовать неправомерные финансовые и имущественные интересы, препятствующие добросовестному выполнению служебных обязанностей.
- независимо от занимаемой должности, работники Колледжа обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и по отношению к обучающимся, соблюдения корпоративной этики.
10.2. Внешний вид работника при исполнении им служебных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность.
10.3. В служебных отношениях с коллегами должны:
- способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых и доброжелательных взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;
- пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной и педагогической этики со стороны других работников;
- воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе;
- своим поведением служить примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
- принимать меры, направленные на создание благоприятной морально- психологической атмосферы, исключающей любые формы дискриминации и посягательств на честь и достоинство работников;
- не принуждать к совершению поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами;
- не допускать по отношению к коллегам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения достоинства, бестактности и некорректного поведения;
- не навязывать свои религиозные убеждения коллегам, не принуждать подчиненных служащих к участию в деятельности общественных и религиозных объединений, других некоммерческих организаций;
- Работники должны вести дискуссии в корректной форме.
Работникам запрещается курить на территории Колледжа и в общественных местах, утвержденных Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения».
10.4. Педагогическая этика основывается на принципах законности, добросовестности, ответственности, уважения чести и достоинства личности.
Нарушение педагогической этики является дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарную ответственность педагога в соответствии с трудовым законодательством РК.
10.5. Деятельность совета по педагогической этике осуществляется в порядке, определяемом Колледжем на основании типовых правил организации работы совета по педагогической этике, утверждаемых уполномоченным органом в области образования.
Решения совета по педагогической этике носят рекомендательный характер.
Решение о привлечении педагога к дисциплинарной ответственности принимается актом руководителя Колледжа с учетом рекомендации совета по педагогической этике.
При рассмотрении вопроса о соблюдении педагогической этики педагог имеет право на:
- получение в письменном виде информации о рассматриваемом вопросе;
- ознакомление со всеми материалами по рассматриваемому вопросу;
- защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами лично или через представителя в порядке, установленном законодательством РК;
- получение решения в письменном виде;
- обжалование принятого решения в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Разбирательства в отношении педагога и принятые на их основании решения могут быть преданы гласности только с его согласия.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Согласно ст. 63 ТК РК, настоящие Правила утверждаются работодателем.
11.2. Условия настоящих Правил не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
11.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящими Правилами, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК.
11.4. В период действия настоящих Правил в них могут быть внесены изменения и дополнения по письменному соглашению сторон.
11.5. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РК.
11.6. С Правилами должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.